Recrutement : Offres d’emploi
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Filtres
| Poste | Présence | Localisation | Type de contrat | Disponibilité | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ingénieur DevOps / Cloud | Hybride | Dakar | CDI | Immédiate | POSTULER |
| Développeur Backend / Intégrateur API | Présentiel | Dakar | CDI | Immédiate | POSTULER |
| Data Engineer — Modèle de Données & Gestion de Stock | Hybride | Dakar | CDI | Immédiate | POSTULER |
| Développeur Mobile - Cross-plateform (iOS & Android) | Hybride | Dakar | CDI | Immédiate | POSTULER |
| Développeur Full Stack — Back-end & API | Hybride | Dakar | CDI | Immédiate | POSTULER |
| UX/UI Designer — App Mobile & Back-office | Hybride | Dakar | CDI | Immédiate | POSTULER |
| Product Owner | Présentiel | Dakar | CDI | Immédiate | POSTULER |
| Lead Developer / Architecte Technique | Hybride | Dakar | CDI | Immédiate | POSTULER |
| Technicien Validation ADAS (H/F) | Présentiel | Paris | CDI | Immédiate | POSTULER |
| Architecte automobile H/F | Présentiel | Vélizy-Villacoublay | CDI | Immédiate | POSTULER |
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Recrutement :
Nos processus de recrutement
Notre processus de recrutement est pensé pour transformer l’expérience candidat et valoriser chaque profil.
1. Pré-qualification
Cette étape consiste à déterminer si votre profil correspond aux critères de base du poste avant de passer à des étapes plus approfondies du processus de recrutement. Cet entretien avec un chargé de recrutement consistera à :
Vérifier l’adéquation de votre profil avec les compétences clés
Faire une présentation du poste
Évaluer votre motivation
Clarifier votre situation professionnelle
Ce premier échange de 10 à 30 minutes est importante pour clarifier et évaluer la compatibilité de vos attentes vis à vis du poste et inversement.
2. Entretien d’évaluation technique
Cet entretien avec un responsable métier consistera à évaluer vos compétences techniques en regard avec la mission. L’échange portera sur vos compétences techniques et leur mise en pratique sur vos différentes expériences. La validation de cette étape déclenchera le partage de votre dossier de compétences au client pour validation.
3. Entretien client
Vous nous avez prouvé votre capacité à tenir le poste, maintenant il faudra convaincre le client que vous êtes le collaborateur qu’il lui faut. ☺ ! Cette dernière étape avant le recrutement sera pour le client une évolution de la pertinence de votre profil par rapport aux réalités de son métier.
4. Recrutement
Maintenant que toutes les planètes sont alignées, nous entrons dans la phase de recrutement selon les conditions convergées en amont. Vous voilà devenu #OPSYDER. Il ne nous reste plus qu’à vous souhaiter beaucoup de réussite dans vos nouveaux challenges.
